Prevención del trabajo infantil

PROYECTO: Prevención del trabajo infantil en las cadenas de suministro de la industria del sector textil confección de Tehuacán Puebla.

Tipo de servicio profesional: Servicio de consultoría técnica.

Título: Apoyo técnico para el Desarrollo de los lineamientos para el establecimiento de una la insignia o reconocimiento Municipal para empresas dignas y libres de trabajo infantil.

Tipo de contrato: Determinado

Duración del servicio: 2 meses a partir de la firma del contrato.

OBJETIVO GENERAL

a) Desarrollar los lineamientos para que el Municipio de Tehuacán a través del área de gestión empresarial, se pueda emitir un reconocimiento o insignia para las empresas que implementan mecanismos para la gestión del riesgo de trabajo infantil y promueven el trabajo digno en sus cadenas de valor.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Construir los lineamientos para la emisión de la insignia o reconocimiento desde el área Municipal, respaldado por alguna institución como la ST, STPS o la OIT.
2. Asesorar a 10 empresas para que sean acreedoras a la insignia o reconocimiento, usando como referencia la guía de gestión del riesgo de trabajo infantil.
3. Capacitar al personal del área de gestión empresarial para el pilotaje de las inspecciones en 10 empresas para evaluar su postulación a la insignia o reconocimiento.
4. Realizar un evento para compartir resultados de las buenas prácticas de manufactura. (Prevención del Trabajo Infantil, Trabajo Digno y Promoción de los Derechos Laborales) y entregar reconocimiento o insignia municipal a las empresas participantes.
5. Realizar un documento sistematizado y sobre buenas prácticas de manufactura que contempla los mecanismos de prevención del trabajo infantil, el trabajo digno y cumplimiento de los derechos laborales, implementados por el sector privado.
6. Entregar el documento sobre los lineamientos a nivel municipal que incluyen la herramienta para evaluar a las empresas que sean candidatas a esta insignia municipal

TEMPORALIDAD

Duración de la consultoría técnica del 01 febrero al 30 de abril del 2023, no hay posibilidades de extensión.

ETAPAS A CONSIDERAR.

Se sugiere que la consultoría considere las siguientes etapas las cuales están alineadas a los objetivos específicos.

ETAPA 1

1. Establecer un plan de trabajo con para construir en conjunto con la institución correspondiente, los lineamientos para la insignia municipal para las empresas dignas y libres de trabajo infantil, en coordinación con las cámaras de la industria.
2. Diseñar una capacitación al equipo técnico del área de gestión empresarial para inspecciones en 10 empresas y evaluar su postulación a la insignia o reconocimiento.

ETAPA 2

1. Asesorar, acompañar a 10 empresas para que sean candidatas a la insignia o reconocimiento municipal.
2. Considerar un evento de cierre del proceso en donde las empresas participantes sean reconocidas con la insignia o reconocimiento municipal.

ETAPA 3

1. Recopilar las experiencias y resultados de las buenas prácticas en un documento final, que contenga las recomendaciones para la sostenibilidad de las acciones de los actores de este sector, que contribuyan en la erradicación gradual y progresiva del trabajo infantil.
2. Entregar el documento sobre los lineamientos a nivel municipal que incluyen la herramienta para evaluar a las empresas que sean candidatas a esta insignia municipal.

PRODUCTOS ESPERADOS.

a) Plan de trabajo con etapas,

• Construcción de los lineamientos de la convocatoria para la insignia o reconocimiento ara las empresas que promueven mecanismos de gestión del riesgo de trabajo infantil en sus cadenas de valor y promueven el trabajo digno, con el equipo técnico designado por el sector gubernamental a nivel municipal, estatal y privado,
• Emisión de Convocatoria.
• Recepción y revisión de documentos
• Validación de las empresas
• Dictamen final
• Ceremonia de entrega de reconocimientos.

b) Documento de los lineamientos establecidos y base de la convocatoria (documento técnico) y que debe ser aprobado por las autoridades correspondientes ya sea a nivel municipal o estatal incluidos los formatos que deberán llenar las empresas para participar en el proceso de validación y entrega de reconocimientos.

c) Plan de asesoría implementado para 10 empresas, considerando el diseño de materiales de capacitación, acorde a lo estipulado en los lineamientos de la insignia,

d) Documento de recopilación de las buenas prácticas recopilados de los testimonios de las empresas, empleados y funcionarios públicos, estructurado y respaldado por entrevistas, videos, testimonios, grabado en audio o video.

PRESUPUESTO LÍMITE DE PROPUESTA ECONÓMICA.

a) Considerar un presupuesto $200,000.00 ( Dos cientos mil pesos 00/100 m.n.).

b) Se debe incluir en la propuesta, viáticos del personal de la consultora considerados para las acciones con el sector privado, impresión de materiales en calidad y número suficiente acordados en la propuesta, costos de papelería y materiales de capacitación, materiales para eventos, entre otros que aplique la propuesta.

CONDICIONES DE PAGO.

Se establecerá un calendario de pagos conforme a los productos solicitados.

1. Plan de trabajo con etapas. (25%)
   Construcción de los lineamientos de la convocatoria para la insignia reconocimiento ara las empresas que promueven mecanismos de gestión del riesgo de trabajo infantil en sus cadenas de valor y promueven el trabajo digno, con el equipo técnico designado por el sector gubernamental a nivel municipal, estatal y privado.
   Emisión de Convocatoria.
   Recepción y revisión de documentos
   Validación de las empresas
2. Documento de los lineamientos establecidos y base de la convocatoria (documento técnico) (25%) y que debe ser aprobado por las autoridades correspondientes ya sea a nivel municipal o estatal incluidos los formatos que deberán llenar las empresas para participar en el proceso de validación y entrega de reconocimientos.
3. Plan de asesoría implementado para 10 empresas (25%), considerando el diseño de materiales de capacitación, acorde a lo estipulado en los lineamientos de la insignia
4. Documento de recopilación de las buenas prácticas recopilados de los testimonios de las empresas, empleados y funcionarios públicos, estructurado y respaldado por entrevistas, videos, testimonios, grabado en audio o video. (25%)

CRONOGRAMA DE AVANCES, MODALIDAD DE REVISIÓN Y APROBACIÓN.

El cronograma alineado al plan de trabajo, debe establecer una revisión semanal o en su defecto quincenal, los viernes o lunes antes del mediodía para validar el avance y en su hacer las adecuaciones correspondientes.

PERFIL DE LA AGENCIA

Competencias técnicas:

La persona consultora deberá cumplir con las siguientes cualificaciones:

• De preferencia residir en el Municipio de Tehuacán y conocer el contexto de la problemática planteada en este documento de términos de referencia.
• Experiencia de al menos 5 años en realización en consultoría de la normatividad en materia de derechos laborales y prevención del trabajo infantil aplicados en el sector empresarial.
• Conocimiento del actual marco legal nacional e internacional en materia de derechos laborales y prevención del trabajo infantil.
• Conocimiento del contexto de los derechos laborales y del trabajo infantil en el estado y la región de Tehuacán Puebla.
• Conocimiento del contexto del sector textil confección en la región de Tehuacán.
• Conocimiento sobre inspecciones y certificaciones para las empresas.

Competencias de gestión:

1. Responsabilidad para cumplir en fechas de entrega y calidad al detalle.
2. Buenas habilidades analíticas, de planificación y organización.
3. Habilidad general de expresar ideas y conceptos de manera clara y concisa de forma oral y escrita.
4. Habilidad en redacción y en revisión exhaustiva de documentos
5. Habilidad para trabajar en equipo.
6. Habilidad para trabajar de manera organizada, ser capaz de llevar varios proyectos a la vez.
7. Conocer la región de Tehuacán, Puebla.

FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DE PROPUESTAS.

Las consultoras interesadas en participar, enviar correo a Estefania_Bueno@wvi.org indicando en el asunto Consultoría para el sector privado a más tardar el día 10 de Febrero del 2023. Aplicaciones recibidas después de esta fecha o incompletas no serán aceptadas.

Su propuesta deberá estar acompañada de:

a) *Propuesta Técnica,
b) *Propuesta económica
c) *Documentación Legal:

• Acta Constitutiva
• Poder Notarial del Representante Legal
• INE (Representante Legal y/o Persona Física
• CURP (Formato nuevo)
• Cedula de Identificación Fiscal
• Comprobante de Dom. (No mayor a 3 meses, Del Domicilio Fiscal y Persona Física)
• Caratula del Número Cuenta (Banco, cuenta, cuenta Clabe y beneficiario)
• Opinión de Cumplimiento del mes corriente en POSITIVO
• Posición Satelital de su local.
• Correo electrónico.
• Brochare / portafolio de servicios y productos que demuestre la trayectoria, conocimiento y experiencia.
• Propuesta Económica detallada de cada producto antes mencionado.

Criterios de Evaluación:

• Experiencia general: 15%
• Portafolio de clientes: 15%
• Resultados comprobables: 40%
• Costo de la propuesta: 30%
• Total: 100%

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