Desarrollo Organizacional: Modelo de clima laboral para incrementar la productividad en una empresa manufacturera.

Resumen

Las empresas mexicanas se encuentran en un escenario muy competitivo y globalizado, por tal motivo, es necesario estipular estrategias de cambio a través del Desarrollo Organizacional (DO) y en beneficio del principal pilar de toda organización: “el elemento humano”. Es por ello, que los directivos de las organizaciones deben mostrar más interés en conocer el clima laboral, haciendo hincapié en que el resultado del rendimiento organizacional, y la productividad de la organización dependerá en gran medida de la gestión de los recursos humanos y del clima que dicha gestión genere.