Factores explicativos de los diferenciales y discriminación salarial en la región Sur de México: 2005-2015

Sonia Del Carmen Mijangos González
Miguel Ángel Mendoza González

Palabras clave: Discriminación, diferencia salarial, mercado laboral, Región Sur, capital humano

Resumen

El objetivo de este artículo es analizar los ingresos salariales promedios entre hombres y mujeres, para determinar la brecha y discriminación salarial que existe en México y región Sur, a partir de algunos factores a lo largo de la curva de los salarios entre hombres y mujeres, como son: el capital humano, capital social, capital cultural, que podrían influenciar de manera positiva o negativa estos diferenciales, empleando la descomposición Oaxaca-Blinder (ENOE), 2005-2015.

Biografía del autor/a

Sonia Del Carmen Mijangos González

Estudiante de Doctorado en Economía, con especialidad en Economía Urbana y Regional

Miguel Ángel Mendoza González

Profesor Investigador en la Facultad de Economía. UNAM Tutor en el Doctorado de Economía, en las líneas de investigación Economía Urbana y Regional y Teoría y Métodos de la Economía.